今天给大家聊到了区块链人力资源效率，以及区块链在公共部门人力资源相关的内容，在此希望可以让网友有所了解，最后记得收藏本站。
人力资源数字化转型是什么？
简单的说，人力资源数字化就是减轻了人力资源工作的机械性，重复性的内容，从而提升了人力资源工作的效率与准确性，重构组织与个人之间的关系，构建贯通员工、企业、客户、供应商的生态圈，为企业整体的业务发展赋能。
国内经济结构转型升级需要更加优质高效的人力资源服务，也促使人力资源服务业本身转型升级。
这里我个人推荐一下CDP集团，作为HCM SaaS+业务模式的开创者，面对企业人力资源数字化转型难这个痛点，他们整合了咨询、系统及服务，构建了以场景为驱动力的数字化员工体验平台，更加符合当前中国市场的特色和企业的内MN_ISCASESENSITIVE
什么是区块链+人力资源？
区块链+人力资源指的是在人力资源应用领域引入区块链技术解决当前存在的人力资源问题。
人力资源当前存在什么问题呢？从外部来讲包括候选人的信息真伪辨别，从内部来讲包括人员成长记录缺乏等，而区块链从本质上讲是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征，基于这些特征，构建在其之上的数据具有“信任“的基础，对企业而言更加可靠。
这个听起来很美好，但是从理论到实践还需要时间，就像比特币火起来是依靠大量的挖矿者去参与，同样区块链+人力资源要构建起来则需要人力资源机构(前程，智联等)和用人单位的广泛参与，否则就只能是噱头大于实用。
人力资源中的区块链技术是怎样的？
重庆金窝窝分析：
第一，区块链具有去中心化的特征，不以参与交易的任何一方为中心。去中心化可以带来效率的提升和成本的降低，直接增加了企业的利润。
第二，区块链具有去信任的特征，也就是假定参与交易的任何一方都不是可信任的。我们通过记录交易的信息，而且是不可抵赖的，来迫使交易各方遵守诚信。因此也可以说，区块链技术很好地回应了目前互联网的痛点— 诚信问题。
第三，区块链作为互联网的一种基础设施，也可以看作是一种分布式数据库，其核心就是参与交易的多方如何达成共识。
总是听说区块链节省人力物力，从哪里可以提现？
我们举一个保险行业的例子来说明：
大家都知道做保险的有钱，但我们买保险的就亏多了。可能大家不知道，一个保单一旦被激发，要经过多个部门，上百个人的工作流程确认之后，理赔款可能才能到我们手中。这一点显然不符合现在这个高效互联网的时代，区块链能解决的是什么呢？保险公司如果把保险的数据存储在区块链上，并且把确认执行的工作流程写成智能合约放在这个框架内，一旦触发了理赔条件，就会自动执行之前设置好的智能合约。最近有个例子，支付宝蚂蚁保险第一单基于区块链的保险理赔，从提交理赔到下款，只花了5秒钟，这种效率，是以前不敢相信的。
写到这里，本文关于区块链人力资源效率和区块链在公共部门人力资源的介绍到此为止了，如果能碰巧解决你现在面临的问题，如果你还想更加了解这方面的信息，记得收藏关注本站。
标签： #区块链人力资源效率
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